Fakty:

• 1/3 Prezesów globalnych organizacji zapytanych czy są ustatysfakcjonowani z procesu on-boardingu u nowego pracodawcy powiedziało że był on poniżej przeciętnej

• 1/3 wszystkich zewnętrznie zrekrutowanych szefów wyższego szczebla już nie jest w organizacji do której dołączyli po dwóch latach

• prawie 1/3 przedstawicieli kadry zarządzającej nie spełnia oczekiwań  w pierwszych dwóch latach

• prawie 1/3 pracowników zatrudnionych w danej organizacji niespełna w ciągu 6 miesięcy zaczyna rozglądać się za nową pracą?

Ponad zwykłymi wyzwaniami związanymi z rekrutacją i pozyskiwaniem talentu, oraz koniecznością retencji kadry kierowniczej, produktywność jest prawdopodobnie najistotniejszym powodem dlaczego on-boarding stał się tak kluczowym czynnikiem dla wielu rozwijających się i rosnących organizacji.

Onboarding pomaga organizacji, poprzez proces jaki zapewnia, zachować wartość i zwiększyć produktywność, jednego z największych aktywów organizacji: kapitału ludzkiego.

Czym jest onboarding?

Executive onboarding to process wpierający nowych przedstawicieli kadry zarzadzającej  w byciu szybciej produktywnymi w nowych środowiskach do których dołączają.

Dla kogo jest onboarding?

• dla kadry zarządzającej zatrudnianej z innych firm lub sektora rynku
• dla nowo promowanych przywódców z rozszerzonym zakresem obowiązków
• dla nowych szefów transferowanych z innego departamentu lub dywizji

Dlaczego jest to ważne?

W dzisiejszych czasach, bardzo istotną kwestią jest czas zanim nowy pracownik/executive osiągnie optymalny poziom produktywności. Koszty związane z potencjalną porażką nowego profesjonalisty są niebagatelne i zawierają: koszt utraty pracownika, utratę statysfakcji Klienów, utracone możliwości rynkowe w tym czasie.

Kluczowe elemetny potrzebne w sukcesie:

• poznanie oczekiwań szefów, Prezesa,  członków Rady Nadzorczej, właścicieli, akcjonariuszy
• zbudowanie relacji z kluczowymi ludźmi w organizacji
• poznanie prawdziwych zasad panujących w nowej firmie
• szybkie zbudowanie dobrego zespołu
• efektywne wytyczenie strategii
• zrozumienie specyfiki nowej organizacji
• osiąganie pierwszych wyników

Dowiedz się więcej o procesie oraz naszych doświaczeniach związanych z On-boardingiem i napisz do nas: poland@executivenetwork.pl